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社区工作者资格证书

发布时间: 2020-11-28 00:39:33

㈠ 社会工作者资格证有用么

答:一是来国家建立社会工源作者职业水平评价制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划;二是取得社会工作者职业水平证书的人员,表明其已具备从事社会服务岗位工作的水平和能力,三是取得社会工作者职业水平证书的人员,用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务。免费在线试题库:最火热社会工作者最新试题在线测试社会工作者网络课堂免费试听课程简介在线报名[保]初级社会工作师(全科)点击试听包含所有科目的全程强化班+串讲点题班 +应试技巧班+应试模考班+真题班+内部资料班优惠报名入口>>[保]中级社会工作师(全科)点击试听

㈡ 《社会工作者职业水平证书》与《职业资格证书》有什么区别

《社会工作者职业水平证书》与《职业资格证书》的区别:

1、推出的部门不同。前者民政部2007年经劳动和社会保障部批推出的全国专业技术人员职业资格证书;后者属于国家劳动和社会保障部推出的职业。

2、职责不同,前者是从事专门性社会服务工作的专业技术人员;后者属于国家劳动和社会保障部推出的职业。

3、前者每年只举行一次考试比后者少,后者每年安排两次鉴定考试。

(2)社区工作者资格证书扩展阅读:

社工证分两种,分别是《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》。

1、社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业,2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业,并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准,并收编入国家职业大典。社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试,社会工作者考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布的《社会工作者国家职业资格证书》。

2、社会工作者职业水平考试是民政部和人社部共同组织的,旨在专业化、职业化社工队伍。一般都是每年6月组织考试,在本省的人力资源网站上报名(具体参照本省的网站),社工报名条件要求很严,具体如下:在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中,从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

㈢ 考社区工作者一定要有社工证吗

不一定的,具体要看你要考取的社区是否有相关的招聘要求,但是有社会工作师资格证肯定会更方便的。具体表现如下:
一、应聘加分
社区工作者隶属于国家民政局,是国家为推动城市化发展、维护社会稳定而设立的岗位,以自然居住小区为服务单位的工作人员。
是活跃在我国社区建设工作第一线的社会 工作者队伍,是专门从事中国社区社会工作的专业人员。
考取《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力,
会对你应聘社区工作者岗位有加分政策。各地政策不同,一般是取得《社会工作者职业水平证书》者加10分。
二、工资加薪
根据《社区工作者管理办法》规定,社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。
另外通过国家社会工作者职业水平考试,获得社工证职业水平证书的社区工作者,每人每月可享有100元到200元甚至更高的职业水平补贴。(具体补贴范围,一定要看各地政府以及单位的规定。)
三、积分落户
通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员,用人单位可根据工作需要,聘用(任)相应级别专业技术职务。
事业单位社会工作专业技术岗位执行人保部门规定的专业技术人员岗位薪酬制度。按照规定享受积分落户、保障房申请等相关优惠政策。
四、持证上岗
在近两年的各省市社区的青少年矫正工作,戒毒事务所,社区敬老院自愿者协会工作的招聘公告内,
对社工证的要求在不断加强。同时也使的社区工作越来越专业化、正规化。
目前,在全国内,上海、北京、广东、江苏、山东等各省对社工证这个职业资格证书的考试在加强认可。
这样看来,社工证还是很有必要考的!在有时间的情况下,考出这样一个证书,福利待遇也会提高的!

㈣ 怎么考取社会工作师资格证

是什么?人力资源师报考条件分那些情况?让三才来为各位解答人力资源师报考条件的有关问题。

三才

老师说人力资源师报考分为一级、二级、三级、四级四个等级,人力资源师报考条件根据个人学历高低、从业时间长短、获得证书情况已培训课时差异,报考一级、二级、三级、四级人力资源管理师有所差异。具体的人力资源师报考条件可以咨询我们三才工作人员。

三才告诉我们,参加人力资源师培训的目的是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握理论知识,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,从而帮助从业人员通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

人力资源师报考条件除了明文列出的条条框框,其实更重要的是大家的理论知识和实务水平。不管是从企业层面出发和个人角度出发,取得人力资源管理师证书都能促进报考人员在求职、认知、晋升方面更具优势力。

虽然说一个证书并不能说明一个人具备怎么样的能力,但是我们还是需要很多证书去向那些并不熟悉我们的人展示我们能够胜任的范围。如果你想在职场有更好的发展,那么就来三才咨询一下是否符合人力资源师报考条件吧,符合人力资源师报考条件的就赶快抓住机会,给自己充充电,不要浪费了符合人力资源师报考条件的机会。

㈤ 社会工作者职业水平证书有什么用

希赛网为您整理:
一是国家建立社会工作者职业水平评价制度,版纳入全国专业技术权人员职业资格证书制度统一规划;
二是取得社会工作者职业水平证书的人员,表明其已具备从事社会服务岗位工作的水平和能力;
三是取得社会工作者职业水平证书的人员,用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务。

㈥ 社会工作者二级资格证书国家承认吗

全国计算机等级证书
公共英语等级证书
教师资格证
大学英语四六级
普通话等级证书版
计算机NIT证书
ISO9001内审员证权书
二级建造师是建筑行业的一种执业资格,是担任项目经理的前提条件。二级建造师执业资格考试合格者,由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。

㈦ 社工证有什么用

领取证书后,可以享受国家政策的补贴,如果从事工作,也有一定的有利条件。

例如,民政、劳动、社会保障、卫生、司法和工、青、妇等部门,在这些部门从事政策研究的工作岗位或者独立的政策研究工作。考合格的人颁发社会工作师证书。

用途如果你打算从事街道或者社区工作,那么这个证书会对你有用。不过需要相关工作经验才能考的,但是有学历或者学历更高的人去考对工作经验会放宽一些。

社工证分两种,分别是《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》。

社会工作者属于国家劳动和社会保障部推出的职业,2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业,并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准,并收编入国家职业大典。

社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试,社会工作者考试鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布的《社会工作者国家职业资格证书》。

社会工作者职业水平考试是民政部和人社部共同组织的,旨在专业化、职业化社工队伍。一般都是每年6月组织考试,在本省的人力资源网站上报名(具体参照本省的网站),社工报名条件要求很严。

具体如下:在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中,从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

(7)社区工作者资格证书扩展阅读:

根据考试工作的通知规定,参加社会工作师职业水平考试的人员应是在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中,从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

香港、澳门居民申请参加社会工作者职业水平考试的,报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的学历或学位证书、从事本专业工作实践证明。

特别要说明的是,考取社工证,可以为社区招聘考试免笔试或者加分,从事社区工作的人员每月也会获得相应补贴。

义工和社工的本质区别:

(1)从上述含义可以看出,社工是受薪人员,也就是说社工是拿工资的,而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等,没有任何工资等的报酬。

(2)社工有专业的知识和技术,比如说个案社会工作,比如说聆听的技术等等,而从事公益事业的义工,有时候也需要一定的方法和技术,比如说医护人员,但社工则是一种专业特有的专业知识和技术,这有别于其他的专业。

(3)社工要遵循严格的专业伦理和价值,而义工也要遵循社会的伦理和价值,但不如社工严格和专业。这些伦理和价值是作为一个社工人员所必须遵守的,其规定也非常严格,有时候甚至会互相冲突,或者跟社会总体的价值观相冲突。

(4)社工需要有从业资格,就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制,只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。

(5)义工与志愿者一样,不受专业限制,包括一系列为了他人、社会而进行的无偿性的活动。而社工则是专指专业社工人员所从事的服务活动。

㈧ 拥有什么从业资格证书可以在社区居委会工作

在社区居委会工作不需要从业资格证书,需要通过居委会招聘的笔试和面试两项考试。
1.笔试
包括公共基础知识、行政能力测试和论述题,采用闭卷的方式进行,满分为100分。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。在考试结束后10个工作日内将公布笔试成绩。

2.面试和计算机操作

根据笔试成绩,按拟录用人数1:3的比例从高分到低分确定并通知参加面试和计算机操作的人员。参加考试时,必须携带身份证,缺少证件的报考人员不得参加考试。
3.成绩构成

总成绩=笔试×50%+面试×30%+计算机操作×20%。

按照最后的得分来选拔人员并授予职务。

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