人力资源资格证考试网
1. 什么是人力资源从业资格证书难考么
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
2. 人力资源资格证考取方法
目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR招聘普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源管理的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。
人力资源资格证考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资格证考试不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。
上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。
上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才
培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。
看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资格证考试都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资格证考试培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。
3. 人力资源资格证考试在什么网站报名
看你是在哪个城市啊 就是在那个城市的人力资源网站上面吧 其实这些你是可以不用自己摸索的啊 中鹏老师都是会说的啊
4. 人力资源证怎么考
目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR招聘普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源管理的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。
人力资源资格证考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资格证考试不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名最好提前一个月报。
上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。
上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才
培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。
看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资格证考试都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资格证考试培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。
5. 人力资源从业资格证怎么报名
人力资源资格考试基本程序
1）在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2）由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
企业人力资源管理师考试报考方式如下：
1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
6. 人力资源资格证考试需要哪些条件
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所内帮助。
人力资源资格证是容国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
7. 人力资源资格证报考条件
人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？
第一，人力资源资格证报名时所需材料：
1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；
2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
3、从事专业工作年限证明；
4、两寸免冠照片两张。
第二，人力资源资格证报考步骤：
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。
8. 如何考取人力资源管理证书
报名地点：全国各省市的劳动局职业鉴定中心
考试时间：每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准)
报名时所需材料:
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
考试内容：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级：
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师的注册条件：
第一：从事人力资源并且是大专以上的学历的工作者，有一年以上的相关工作经验，有参加过企业培训、绩效管理、劳动关系、员工任用、薪酬福利和保险、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块训练并且考试合格者，加权录取后即可获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
第二：有三年以上的相关工作经验，累计获得三张准注册人力资源管理师认证书的大专以上学历的工作者，本人申请并通过评审后可获得注册人力资源管理师职业资格证。
注册高级人力资源管理师申请条件：五年相关工作以上，获得人力资源管理师资格证的本科以上学历的工作者，经过《人力资源战略规划》课程的学习培训和考试合格之后，通过条件审核和人力资源水平的综合测试的，可以提交申请和相关的材料给职业资格认证中心，待审核通过后可以获得高级人力资源管理师资格证
9. 人力资源管理师证书在哪个网站查询
在国家职业资格证书查询官网查询，网址为网页链接。
只有通过考试才能在国家职业资格证书查询官网查询到证书信息。
如果你不是自己考试通过的，那就查不到，毕竟只有考试通过的才有证书编号。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
(9)人力资源资格证考试网扩展阅读：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
参考链接：网络-人力资源管理证书
10. 人力资源管理资格证考试有哪些内容
考试大纲
人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）
《人力资源市场管理法律基础》
第一部分劳动关系
第一单元中华人民共和国劳动法
一、总 则
二、促进就业
三、劳动合同和集体合同
四、工作时间和休息休假
五、工 资
六、劳动安全卫生
七、女职工和未成年工特殊保护
八、职业培训
九、社会保险和福利
十、劳动争议
十一、监督检查
十二、法律责任
十三、附 则
第二单元中华人民共和国劳动合同法
一、总 则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、特别规定
六、监督检查
七、法律责任
八、附 则
第三单元中华人民共和国劳动合同法实施条例
一、总 则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的解除和终止
四、劳务派遣特别规定
五、 法律责任
六、 附 则
第四单元关于非全日制用工的若干规定（深圳）
一、制定依据及目的
二、适用范围
三、非全日制用工的定义
四、非全日制用工劳动关系的建立
五、非全日制用工劳动合同的订立
六、非全日制用工劳动合同必备条款
七、非全日制用工试用期禁止
八、非全日制用工录用备案手续
九、非全日制劳动者的工资标准
十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法
十一、非全日制用工加班工资支付标准
十二、非全日制用工的工资支付周期
十三、非全日制劳动者的社会保险
十四、非全日用工劳动者合法权益的保护
十五、非全日制用工劳动争议处理
十六、实施起始日期及有效期
考试教材（教材出版社：中国劳动社会保障出版社）
人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》。
人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》
人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》。
