人力资源资格课本

Ⅰ 人力资源管理师二级 教材

1，企业人力资源管理师（二级）（第三版）--紫色
2、企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）--棕色
3、14年11月以后的历年真题。
如果是上海地区的需要加英语。

Ⅱ 大学本科人力资源管理专业有什么教材啊

人力资源管理专业（human resource management)

培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才。

课程设置：

一、主干学科：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

二、主要课程：

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

(2)人力资源资格课本扩展阅读：

工作证明：

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：

大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；

本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；

大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；

取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：

本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；

取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；

本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

参考资料来源：网络——人力资源管理专业

Ⅲ 考人力资源管理全国专业技术资格证书用什么教材呢

人力资源管理全国专业技术资格证书考试共分为四个级别，由低到回高分别是四级、答三级、二级和一级。
人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行，每个级别考试主要就是两本教材，分别是：
（1）《人力资源管理师》（第三版）
（2）《企业人力资源管理师基础知识》（第三版）
具体可以参考：
http://jingyan..com/article/ce4366491890393772afd35e.html

Ⅳ 人力资源管理师的考试教材

人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动回社会保障出版社出版发行答。
包括以下书目：
1、《企业人力资源管理师国家职业标准》
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
2014年起启用新版考试指定教材。

Ⅳ 报考人力资源管理师需要什么教材和要求

人力资源师报考条件

一、文化要求高中毕业（或同等学历），要求最低文化程度 二、报考条件和国家统考安排（您只须要达到其中一项条件即可报考） 高级人力资源管理师
（一级/高级技师）人力资源管理师
（二级/技师）助理人力资源管理师
（三级/高级）人力资源管理员
（四级/中级）1、取得二级HR证书满3年
2、本科毕业满9年
3、硕士毕业满6年
4、博士毕业满3年
以上为试点期间要求1、高中,中专,大专毕业满13年
2、本科毕业满5年
3、硕士毕业满2年
4、取得三级HR证书满4年
（如有本科学历只须3年）
5、年龄31岁以上1、高中,中专毕业满6年
2、大专毕业满3年
3、本科学历以上学历
4、取得四级证书满3年
5、年龄24岁以上
6、全日制在校本科生，研究生
高中以上学历

本中心不开设四级课程注：本报考条件为2007年2月国家公布的最新标准，为方便学员查看做的简化版
学员报考不受专业限制，自考、成教学历均可报考（须是国家教育部承认学历）
海外留学人员报考，须提前于教育部进行学历验证

Ⅵ 考人力资源证需要买哪些教材

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

Ⅶ 企业人力资源管理师三级需要哪些教材

《企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组内织编写容
《企业人力资源管理师基础知识》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中国就业培训技术指导中心组织编写
《职业道德国家职业资格培训教程》 中央广播电视大学出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写
《国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 企业人力资源管理师项目办公室组织编写
《企业人力资源管理师常用法律手册》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写
共五本。

Ⅷ 人力资源管理教材都有哪些

教材课程目录

1、公共基础课程目录

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原内理、邓小平理论概论、当代容世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

2、专业课程目录

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理

Ⅸ 企业人力资源管理师二级教材有哪些

指定教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社你考几级就参考上面的吧，不过，你要学的话，建议你在网上多找找资料，条件可以的话可以试试网络课程。

Ⅹ 人力资源资格证书要考哪几门课

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述回；人员招聘；员工培训；答员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。