剑桥人力资源资格证

1. 剑桥大学cfo职业资格认证 怎么样 有人考过么

还有一个证书，IFM 国际财务管理师，你可以考虑一下，在交大的南洋财务管理学院，用的是安泰的教授授课。

要考证书还是考国家认可的吧

国家目前唯一认可的财务管理资格证书就是IFM。是国家职业资格工作网上国际证书查询里看到的。

2. 自费去牛津剑桥哈佛这样的顶级名校读书，一年需要多少钱需要什么样资格的人才能去

英国的学校需要雅思成绩，美国的需要托福成绩，你读研的话要gre成绩和本科学校的GPA。
英国学费高且严禁打工， 一年几十万英镑吧 美国便宜点 顶级与否其实跟学校没太大的关系的
只是更加难申请offer，就是带奖学金的那种，要不都是ad

3. 我想参加人力资源管理师资格考试，哪位朋友告诉我是考劳动保障部的好还是考剑桥的好呢

国家劳动保障部颁发的比实用! 报考条件：可根据具体情况进行适当放宽，详情请拨打电话咨询或QQ咨询！ 人力资源管理师国家职业资格三级（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师国家职业资格二级（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4. 剑桥人力资源管理考试怎么样如何报名怎么个考试法

国家人力资源师职业资格证你可以报名，每年考2次，5月/11月，你考这个证就行，是国内最权威、全国通用，国家认可！武汉飞达教育中心，职业资格培训、申报、取证服务！

5. 得获剑桥大学国际考试委员会颁发职业领导人资格证书能享受高级职称待遇吗

不能。
想要获得高级职称待遇，先评审高级职称，前提是中级职称满4年，或获得博士学位后从事专业技术工作满3年。

6. 2019年还有秘书资格考试吗人社部或剑桥办公管理国际认证或LCCIEB中的任一种均可。

你找到报名的吗，我也想问，网上找不到

7. 在外企里,一般人力资源做些什么有哪些专业的英语术语没有

剑桥商务英语

剑桥商务英语证书

8. 有人知道剑桥英语教学能力认证考试在准备这个考试，可是参考书很少，有谁能提供一些复习资料啊谢谢

有本叫剑桥英语教学能力认证考试教程的书 橘色封面 一般都是用这本书复习 不过考过的老师说也就是后面的题还有点用 前面内容看看就行 网络文库里就有前面的内容 题好像也有 你自己搜搜吧

9. 剑桥人力资源资格认证和国家人力资源认证哪个好

从证书含金量说是剑桥人力资源资格认证要好的多

10. 关于剑桥的人力资源考试问题

剑桥大学人力资源管理（高级）认证培训

国际最具影响力的高层学府
证书和文凭通行全球个国家和地区
冲抵世界200多所著名高校学分
一种通行全球货真价实的职业认证

随着中国加入WTO，中国企业面临的竞争日趋国际化，企业的人力资源管理也必须逐渐与国际同步、与世界接轨。《剑桥大学人力资源管理职业资格认证》培训课程（高级）就是为了满足这样的需求而被我国政府批准引入中国的。
《剑桥大学人力资源管理职业资格认证》培训课程（高级）专门为企业在职的人力资源主管及经理以上专业人员而设置，由剑桥英标附属培训中心——北京恒汇能教育发展有限公司向国内企业市场推出。主要培养企业人力资源管理者具有国际水准的人力资源管理能力和操作实务。成功万成本课程学习的学员，考试合格后可以申请获得由剑桥大学国际考试委员会所颁发的职业资格证书。每一个证书都得到中国政府的认可并贴有中国政府制作的防伪标志。
/培训对象/
企业人力资源总监、人力资源经理、主管；愿意继续发展并有两年以上人力资源管理工作经验的其他专业人员。
/课程设置/
一. 人力资源管理理论发展阶段及不同管理方式
二. “环境”对人力资源管理的影响
三. 企业人力资源规划
四. 人力资源管理的各专项运作