你有什么资格去拿高薪

❶ 在职场中，高薪和自身的成长，哪一个更重要一些

我认为可以分两种情况去做，如果你还足够年轻，还有拼劲，你可以选择让自己有学习，成长机会的公司，如果你已经年龄老大不小了或者成家立业了，就选择高薪的公司。

因为你还有老婆孩子要抚养，养大一个孩子真的不容易，所以更要好好赚钱。说句玩笑话 “老婆在等你的奥迪，孩子在等你的奥利奥”你还有什么理由不努力。

所以建议刚步入职场的朋友们，选择可以让自己成长的地方，去充实自己，相信你会成功！

❷ 你觉得什么职业应该拿高薪为什么

软件工程师仍是人才市场的热门，由于人类进入信息时代，所以，软件工程师仍旧是市场大量需要的人才，然而，随着竞争加剧，在行业的快速发展下，软件工程师将呈现两极分化趋势，高端工程师和复合型人才将成为职场中的宠儿。

❸ 想在职场获得高薪，先看看高薪的九个条件你满足几条

一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。

❹ 你认为拥有什么证书能找到一份高薪工作

随着职场上的竞争越来越激烈，不少人希望提高自身能力或提高入职的机会，踊跃参加“充电”、考证。特别是九月份以后，各类资格认证考试逐渐升温，像注册会计师、注册资产评估师、人力资源管理师等职业资格考试也陆续开考，不少考生为了多取得一张证书，早在几个月前就已经开始着手准备应试，希望自己拥有职业资格证书。然而，这些成为人们梦寐以求的资格证书，真的能成为他们在职场中获得职位晋升及扩展事业的重要筹码吗？企业管理者又是如何看待这些证书的呢？在考证热潮不断的今天，让我们重新思考一下资格证书到底能为你拓展事业带来多大的作用。

在校学生－考证是为了增加入职机会

在当前的就业形势下，如何寻找一份合适的工作是大部分求职者以及在校大学生们共同关注的话题。虽然各自的就业心态不尽相同，但希望通过报考某项资格认证以取得进入某个行业的“敲门砖”的想法还是比较相同的。小耀就是众多考证者当中的一员。他是广东某高校产业经济系研二的学生，虽然距离毕业还有很长一段时间，但每年毕业生就业并不乐观的形势，令他对自己的择业前景心里没有底。于是，趁着目前还不需要为寻找“婆家”四处奔波，小耀像班上大多数同学那样，报考了今年的注册会计师考试。他告诉记者，为了毕业后能找到理想的工作，现在班上有三分之一的同学也正忙着参加今年的各种资格证书考试。

“看上去注册会计师考试好像与自己所读专业的关系不是很密切，可是多考取一个资格证书对自己来说也是知识的补充。”他认为，自己对企业的管理工作比较感兴趣，而且与专业对口。现在很多企业都要求从事企业管理工作的人员具备一定的财务知识，如果自己没有这方面的技能，要谋求这样的岗位可能会有困难，所以报考注册会计师是为了提高自己的竞争能力，同时也是增加自己求职的筹码。他说，不管怎么样，有资格证书总比没有证书得到工作的机会要大些。

认证机构－资格证书是专业能力的鉴定

选择了好的考证培训中心是否就能顺利通过证书考试，获得资格认证呢？一张资格证书又能给持证者带来什么呢？

中国经济管理学院教研中心、北京正灏世纪教育研究院发展规划处处长郑惠文告诉记者，一般来说，经过一段时间的专业技能培训和学习，考生会对自己的能力有比较清楚的了解，而且试题的内容都是与社会发展紧密结合的，注重对实际工作能力进行全面的考核，如果某方面不能通过考核，就表明考生在那一方面还有欠缺。因此，考生也能从中了解到自己在实际工作中存在的不足，有针对性地对自己的弱项进行训练，进而提高技能。从这一点来讲，资格认证考试对考生的实际能力的提高是有一定帮助的。

“但是这并不是说拥有某种证书就表明你是某一方面的专家”。有关认证机构负责人表示，职业资格证书只是专业能力的一种鉴定，可以说取得某种专业的资格认证就表明你具备了从事那一方面工作的资格，但工作到底做得怎样就要看个人的造诣有多深了。

对于在校学生参加与自己专业相关的资格考试的现象，专家认为，考证还是要与自己的职业定位相吻合比较好，这样考生所取得的证书可以成为他们进入某一个行业的“敲门砖”，同时拥有第二证书也是一种职业储备，对于他们就业或者开拓事业还是有作用的。

公司企业－实际能力 比证书重要

对报考职业资格证书的考生来说，目的是谋求一份理想的工作，而考生这一愿望能否实现，决定权掌握在用人单位的手里。美国耐克公司驻广州办事处人力资源负责人陈小姐说：“从企业的用人原则上看，求职者的个人实际操作能力是最重要的，企业是否录用一个人，着重考察他的工作经验和综合素质，看他能否达到职务岗位的要求。因此，职业资格认证的实际意义并不是很大。”她解释，像人力资源工作，尽管目前国家出台了人力资源管理职业资格认证，但人事管理工作更多的是需要经验。此外，如果企业需要负责出纳工作的职员，求职者即使拥有会计师资格证也难以打动面试官，因为这个岗位根本不需要这么高学历的人才担任工作，所以不是学历越高就越容易找到工作，求职者是否符合职位的要求才是最重要的。

据了解，当前不少在职人士考证是为了让自己的职业发展有更广阔的空间，也有部分人是为了提升自己的地位或者是增加薪酬。面对这些现象，一家日资公司的人力资源总监表示，员工在职期间参加相关的职业资格考试，提高自己的工作能力无可厚非，但他们的地位和薪酬主要是由他们的工作表现决定的，并不是考取了某项资格证书就能增加收入，比如销售总监这个职位，员工不能完成一定销售额的话，他所考取的证书也只是一张白纸罢了。

❺ 高薪证有什么用

高薪证就是一个价码
说白了就是个文凭
是一个参考资料
并不是说有高薪就一定代表你薪酬高

❻ 面试官问你，如果竞争对手以高薪挖你过去，你会去吗你该怎么回答

这个基本上都是一样的，你在面试官面前，是不能对其它同类公司有向往的心态的，否则立即淘汰。大部分人都是回答，公司的现有的平台已经很好了，本人是经过慎重考虑后才选择的贵公司，对同类型其它公司不考虑。
有一个笑话能反映这个问题：一位面试者来到谷歌公司面试，条件十分优秀，面试官也很满意，这时面试官顺便来了一句“你是怎么知道我们的招聘消息的？”结果应聘者回答：网络搜索，面试官接一句：门在那边，请你出去！

❼ 为什么你总拿不到高薪

工作这么长时间，你是否对自己的薪资感到满意或者心存介怀？诚然每个人都有一个梦想达到高收入的心，但是，想只是浮云，怎么做，才是关键所在。

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都说中国人现在很焦虑。完全同意。人生就是由一个又一个焦虑组成的，在解决焦虑的过程中，人们在进步，社会在发展。事实上，凡是发展势头良好的国家，整体面貌积极的民族，都有普遍焦虑的情绪。因为赶路总是很急的，上坡必是很累的。

都说中国人的焦虑大部分原因是因为钱。基本同意。现在是赚钱很难，而花钱却很容易，除了极少数实现了财务自由的人外，绝大部分人总感觉钱不够花。买不起房，生不起病，结不起婚，能不焦虑吗？钱不是万能的，没错，但没钱是万万不能的。钱买不到全部幸福，也没错，但钱能买到大多数幸福。

在这样的大环境下，也就不难理解为什么现在职场上的年轻人，那么在乎工资了。不要指责他们思想觉悟低，而要看到他们生存压力大。

于是，薪水的高低，始终是一个非常火爆的职场话题，甚至成了衡量工作好坏最重要的标准。人人都想要高薪，问题是，How？怎样才能拿到高薪呢。

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想弄清楚How，就必须先弄清楚两个问题，What和Why。What的意思就是有哪些因素会影响薪酬收入，Why的意思就是为什么你的薪酬是这样的。这两者之间的关系是如此密切，以至于很难分开叙述，那就干脆放在一起说吧。

我们长话短说，不谈推导过程，只看最后结论。一个人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影响。

1、其一，机会平台

好的工作机会，或者大的工作平台，能让你拿到更高的薪水；反之，一般的工作机会，或者一般的工作平台，就只能让你拿到一般的薪水。

有人总是觉得自己受到了不公正对待，能力那么高，工资这么低。其实，这往往是错觉，因为人习惯高看自己一眼。从一个较长的时间段来看，比如以年为单位，一个人的收入基本上都跟其综合能力是匹配的，如果你觉得自己的工资一般般，最大的可能性，就是你的综合能力也一般般。

5、其五，天赋基因

我们常说的性格、喜好、三观等主观性很强的东西，都可以归属到天赋基因这个版块里来，它们也会影响你的工作薪水。符合自己性格特征或个人喜好的工作，显然能激起你更强烈的工作意愿，你做出的工作质量就高，当然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作状态还是工作收入，想必也就只能是马马虎虎了。

天赋基因这些东西根深蒂固，而且隐藏得极深，我们很难察觉，更别提什么改变了。唯有顺势而为，才有可能正面受益。

以上五条只是粗线条的划分，类似于绘画时的描轮廓，影响你工作薪水的也许还有一些其他方面的细节因素，不过大体上都能归入以上五条中。

比如大家经常提及的“运气”，就可以归入机会平台，什么叫运气好，不就是一不小心得到一个好机会或者找到一个大平台吗。比如大家老是说到的“选择”，就可以归入综合能力，在重大选择中胜出的人，往往是因为自己的综合能力强，从而对未来的判断精准吗。

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既然描出了轮廓，那我们就来“按图索骥”，尝试着找出获取高薪的路径。五大因素就对应五条路径，也就产生了五大流派。

跳槽派——为了得到更好的机会和更大的平台，频繁跳槽。

这种做法是年轻人的最爱，因为成本低廉且操作简单，说走就走潇洒无比。既然机会平台会影响工资薪水，那就去找更好的机会和更大的平台，怎么找，骑驴找马。有大数据显示，跳槽多的人，其工资水平要高于不跳槽的人，至少在目前是这样。

熟练派——把工作中要用到的知识技能越弄越熟，用熟能生巧提升工作表现。

这是普通员工的默认路径，也是最容易被人理解和接受的做法，几乎不需深思就能得出结论。知识技能直接决定着工作表现，间接影响着工资薪水，当你对工作驾轻就熟时，也就是成为了所谓的熟练工，那么工资一般会出现小幅上涨。许多行业的一线工作岗位，大多属于这种性质。

拼命派——想要更多的薪水，可并没有好的办法，只能拼了。

在现行的分配方式中，计件工资仍然广泛存在，比如流水线上的工人。对于这种算法，自己加倍努力，提升工作效率是最直接的办法。虽然工作时的机械重复会让人兴趣索然，但看得见的收益会让你乐此不疲。

学习派——从不放弃学习，始终与时俱进。

我始终认为，决定一个人薪水高低的关键因素，还是人自身的综合能力，只有不断提升自己的能力，才有可能拿到越来越高的薪水。能力是水，收入是船，弄潮时代，水涨船高。如何提升综合能力，唯一的途径，只能是学习、学习、不断的学习。现在流行一个“终身学习者”的观点，看似是大话空话，实则是至理名言。

坚守派——不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

天赋基因是很容易被人忽略的因素，因为它们藏得很深，尽管它们很强大，仍然有不少人视而不见，甚至从来都没有尝试过去发现它们，遑论发掘。

不清楚自己天赋基因的人就不多说了，这条基本与你们无关。如果你清楚自己的天赋基因，多多少少都会有坚守初心的想法，至于有没有行动，还要看当时的具体情况。总的来说，坚守的人，只会有两种可能性的结果，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

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以上五大流派或者说五种做法，孰优孰劣呢？

只能这么说，绝大多数人，选择的是前三种：跳槽派、熟练派和拼命派，因为它们通俗易懂且简单可行，属于显而易见的事情。

可惜的是，真正能创造奇迹的，却恰恰是后两种：学习派和坚守派。这也许就是生活的悖论，命运的玩笑。

为什么这么说，不妨逐一分析一下。

比如跳槽派，跳槽也许能在短期内提高你的工资，可做出突出成就的人，往往是在某一领域深挖多年的人。也就是说从长期来看，频繁跳槽并不能真正给你带来高薪。

比如熟练派，对工作应付自如的确能提升你的价值，也能提高你的收入，只是熟练工的门槛实在太低，你的“不可替代性”相应的也就很低，一个新人稍加培训就跟你差不多，那你说公司凭什么给你发高薪。

比如拼命派，人在拼命的状态下是可以超常发挥，可是上限也很明显，时间和精力都是有限的，一旦到达极限，几乎没有突破的可能性。面对矮矮的天花板，拼了老命也蹦不上天啊。

而学习派和坚守派则不同，它们蕴藏了无限的可能性。

比如学习派，学习的过程是痛苦的，学习的效果是缓慢的，但是学习的整体收获是巨大的，因为学习能提升一个人的综合能力，这将彻底改变内因，同时促进外因。而内因是变化的根本原因，外因是变化的重要条件，双剑合璧，天下无敌。学习力，才是这个时代的核心竞争力。

比如坚守派，异军突起的个人或者公司，往往都经历过长期的蛰伏期，在艰难而漫长的蛰伏岁月，他们都是坚守初心的斗士。坚守的人不一定会成功，但成功的人一定懂得坚守的意义。

综上所叙，如果你想获得短期的工资提升，不断跳槽、熟练技能、拼命干活，怎么做都可以，适合你的就是好的，只要付出就有收获。如果你想在未来获得长期的高薪，加强学习提升自身的综合能力是最佳选择。根据天赋坚守初心，就不确定了，因为这么做的结果有可能是竹篮打水，也有可能是一飞冲天。

如何抉择，关键在你自己。正是“高薪在远方，人人都渴望。如何走过去，相当费思量。”

❽ 你的思维方式不改变，你凭什么能拿高薪

“给多少钱，干多少活，这样是比较公平的。”
这是一天下午，老王帮助一位朋友的公司面试时，听到的一位候选人说的话。咋一听，貌似很有道理，感觉没问题。打工就是用自己的时间和脑力劳力来换取对等的钱财，完全正确。
但老王听了这位候选人的话后，就暗示老王的那位朋友，赶快结束面试，别在具有这种思维方式的人身上浪费自己的时间。
我的思考方式是：思维方式决定做事情的方法，更决定自己的命运！老王想说，你的思维方式不改变，你凭什么能到高薪？
01
就像昨天一位网友给老王留言说的，“老板不给涨工资，自己干活没激情，就是这样干耗着，什么时间涨工资，就什么时间开始干活，老板一直不涨工资，就一个不干活，最后看谁吃亏。”之后，打了一个求救说“怎么才能让老板给自己涨工资？”
老王看了这样的留言，直接拉黑了。
老王认为，这是一个人的认知问题。在这种人心中，认为自己的工作是为老板干活，是成就老板等等，自己就是一个打工仔。这些狭隘的思维，会把他走进死胡同里。
老板给你涨不涨工资是一回事，你做好自己的工作是另一回事，不能搅在一起。作为职场人，其使命就是出色地完成自己的工作，让自己下次跳槽时更值钱。而不是用“给多少钱，干多少活”的思维来约束自己，让自己变为狭义思维的奴隶。
在职场上，也只有你出色的做好你的本职工作，你才会有加薪的可能，如果你就这样耗着，不要说加薪，下一个滚蛋的就是你。
工作是给自己干的，不是为了成就别人，而是为了让自己更值钱，顺便、捎带成就了他人！老王做了十年猎头，面试过至少1000人以上，发现一个规律：那些高薪酬、高职位的人，都是想办法全力以赴把自己的工作做好，根本就没有“给多少钱，干多少活”的思维方式。老王上周在国贸和一位百万年薪的职业经理人聊天，他说，入职之前可以谈薪酬，入职后，就不要谈薪酬了，而是想办法把自己的工作做好、让用户、老板和客户满意，这才是使命。至于给不给加薪，那是老板的事情。还有，如果做得非常好，你现在的老板不给你加薪，自然会有别的老板给你高薪。所以，不要计较这些，而是想办法调动资源，做好自己的工作。
这才是职场人该有的正确方式。
02
还有一个例子，老王原来面试过一位职业经理人，也是这样的思维。当老王听到他说“给多少钱，干多少活”时，就没有和他聊的欲望了。
但为了尊重，老王还是与他聊了聊别的话题。当老王问他，职场20多年，最后悔的事情是什么？
他说，最后悔的是在某公司时，当时老板给他安排一个比较难的工作，想着薪酬低，自己付出那边多，没有该有的回报，就拒绝了。老板无奈，就安排了他的同事去负责。他的同事加班加点地卖命工作，用两年的时间，把该项目做成了公司的标杆项目。毫无疑问的结果，他的同事被提拔为公司副总，薪酬翻了3倍。
他说，这事情本该属于他的，而结果却换成了别人的，特别后悔。
老王问他，知道后悔的原因是什么？
他回答说，可能是因为当时没有考虑清楚，认为自己的薪酬太低，不该付出太多。
老王接着问他，现在明白了什么原因导致他与别人的差距吗？
这位候选人回答，让老王很失望，他说，可能是因为没有碰到好的机会和好的老板吧。
老王实在听不下去了，就不客气地回答他：“不是你没有机会和没有碰到好的老板，而是你的思维方式决定了你的结果。”
老王刚说完，手机就响了，正了好以此为借口让该候选人离开老王办公室。
该候选人临走的时候说，王老师说的对。哪天有空，请王老师吃饭，一起帮他分析分析……
老王送走了该候选人，在想，聊天又不打赏，也不付费，再加上他的思维不改变，哪有时间闲聊？
为什么这位候选人工作20多年都没搞明白自己的问题在哪？可见他的思维有多封闭。思维决定命运，思维方式决定自己的行为方式，行为方式决定结果。应征了富兰克林说的那样“有些人25岁就死了，但是要75岁才被埋葬”。
老王想说，工作20年和工作1年没有什么区别，因为其他的19年都是重复使用第一年的思维方式在工作。
03
当你在媒体上看到李叫兽25岁就做到某上市公司的副总裁和陈天桥27岁时就富可敌国，感觉这是遥不可及的事情，是吗？的确是遥不可及。
但有没有思考，他们为什么能成功呢？他们的成功不是偶然。虽然别人的成功，我们无法复制，但我们可以思考，他们成功的方法论。
在一次朋友组织的小范围的活动上，一个非常年轻的86年小伙子引起了老王的注意。之后，老王了解到这位86年的年轻人，却是年收入高达9位数的创业者。
这位86年的小伙子那些动作引起老王的注意呢？不是因为他帅，而是因为他的思维方式。
1、系统的思维方式，很强的气场。
2、对他的行业可以用非常精通来形容，只要你问他行业相关的问题，他都会从问题的本质上来告诉你答案。
3、穿着普通的休闲服，非常谦虚、低调。
这才是人与人区别的根本原因。这些区别主要体现在思维方式上，如果不是他的思维方式，也不会因为老王的注意。别忘记了，一些忽悠者，气场更大。在气场上，很可能会压过这位86年的小伙子。但为什么会很快就区分出来呢？是因为忽悠者一说话，就露馅了。而忽悠们会露馅也全是因为他们的思维方式。
写在最后
一个人值钱不值钱，要看的思维方式，这个是无法造假的。
思维方式决定行为结果，思维决定命运！

❾ 你凭什么拿高薪

你头脑里面的那门技术和脸上的那张学历本

❿ 高薪，表彰和晋升，哪个对你最有效简单说明。

物质需求和精神需求共同构成了人们生活的客观需求，两者缺一不可。在您谈到的三个要素中，它们有着相辅相成的关系，三者缺一不可。高薪它可以直接改变咱们的生活状态，然而高薪也只是一个相对的说法因为它始终与你的价值联系在一起；社会发展的趋势是向前的，要想真正的获取高薪那只有提升你在市场经济条件下的社会地位，从而获得等值的薪水，也就是所谓的晋升；晋升必然离不开表彰，其实加薪就是它的一种表现方式，因此它们都很重要。但最直接有效的将是能够吸引人才的高薪，因为只有留住了人才能谈及其他问题，否则将是违背了世界是物质的世界的真谛！