银行招聘考试和从业资格考试

① 银行招聘考试考些什么看什么书

银行招聘考试，主要分为三大部分：行测、综合知识、英语。其中行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析，综合知识包括经济、金融、中行热点等，英语包含单选和阅读。

1、综合类
①《银行招聘考试一本通》
本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

②《综合知识》
此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

2、行测类

①《职业能力测验》
本书共包括九章内容，分别为：数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

②《经济?金融?会计》
本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

3、英语

《英语15天特训》
目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大，虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。

4、模拟习题类
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识?历年真题汇编》、《职业能力测验?历年真题汇编》、《经济?金融?会计?历年真题》。
银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。

(1)银行招聘考试和从业资格考试扩展阅读：

全国银行招聘考试一本通由资深名师团队倾力研发，历时6个月而成！教材研发团队通过对全国上百家银行历年真题的大数据分析，通过考点函数建模预测考点，形成了对考情、考点的精准把握。

《2019全新版全国银行招聘考试一本通》完全针对全国银行招聘考试笔试部分，均严格遵全国银行招聘考试笔试所涉及的考点和命题特征。本书主要包括EPI (通用素质能力测)、英语能力测试，综合能力测试和认知个性测试四个部分。

本书并不仅仅是一套银行招聘考试复习教材，更是银行招聘考试的全套解决方案！

② 全国银行招聘考试和银行从业资格考试有什么不同

这个区别大了。银行招聘考试是你进入银行工作前的考试，决定了你能否进银行工作；银行从业资格考试不管你在不在银行工作都可以考的，是证明你有这个方面的能力，银行从业人员都要参加这个考试的。

银行从业资格考试，是银保监局发起的，要求银行从业人员都要考取这个资格证书。

银行从业资格考试每年举行两次，分别为上半年的第二季度(6月)和下半年的第四季度(10月)。

银行招聘考试，是银行自家对外招收新员工是所举行的考试，一般包含：网申、笔面试、体检、录取等步骤，筛选通过后，和该家银行签订合同后进入银行工作。

银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。

③ 银行招聘考试一般都是考什么内容

银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。
综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，网络常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；
EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；
英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；
职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

④ 银行招聘考试与从业资格证考试有什么区别啊，招聘一定要从业资格证吗

我国银行到2012年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；银行业法律法规与综合能力（原《公共基础》）证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。因此，早日取得资格认证对个人的职业发展会有很大的裨益和帮助。
中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加银行初级专业资格考试：

（一）遵守国家法律、法规和行业规章；

（二）具有完全民事行为能力；

（三）取得国务院教育行政部门认可的大专及以上学历或者学位。
银行招聘考试是银行向社会招纳人才的其中一个流程，通过了银行招聘考试，就会被银行录取成为银行工作人员；而对于银行从业资格证考试，它只是一个证书的考试，通过就会取得一个银行从业资格证书。
最后，银行招聘考试没有要求一定要银行从业资格证

⑤ 银行招聘考试就是考编制吗，还是说参加了银行系统招聘考试还要参加另外的编制考试才算正式员工

银行招聘现在基本均无编制一说，银行考试只有行编 ，银行招聘主要还是招正式员工。还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工。

银行的秋季校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，大多数银行秋招都是招聘的正式工，如果是派遣工，一般银行会在公告中标明，你也可以问HR。一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。

派遣工一般通过内部转正的方式，可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。

应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。

(5)银行招聘考试和从业资格考试扩展阅读：

考场答题技巧

一、熟悉考试场地及环境熟悉考试场地及环境。

考生务必要提前到达考场，对考场的情况进行充分的熟悉。同时要对考场的硬件情况和所使用的相关软件的情况进行了解。

关于以下一些问题应当进行了解。

1. 考场使用的计算机你是否熟悉?如何开机，如何进入考试系统都是应该熟练掌握的。键盘的手感如何?

2. 如果键盘的手感不好，应想办法增加练习机会，尽可能使不舒适感减少。否则考试时不仅影响速度，更影响情绪。对考试系统所使用的操作系统你是否熟悉，如果不熟悉，应尽快练习掌握。

3. 你所习惯使用的汉字输入法是否加载了?如果没有加载，应与考场工作人员或负责人联系，要求加载。个别输入法可能还需考场工作人员加装相应软件，因此一定要在考试前准备好。

4. 你所考的语言考场是使用的什么版本，如何调用，也应考前就弄清楚。如果考场所使用的软件是你所不熟悉的，一定要想办法迅速熟悉起来。

二、考生应学会并习惯使用帮助系统。

学会熟练使用帮助系统不仅对考试有好处，对实际使用各种软件都大有益处。新软件层出不穷，而且功能复杂，使用时必须依靠强大的帮助功能才能迅速掌握并充分发挥其功能，不会使用帮助系统而要用好任意一款较大的软件几乎是不可想象的。

三、上机答题应该注意的问题。

上机考试的评分是以机评为主，人工复查为辅的。机评能保证公正性，但却存在呆板的问题，有时可能因为出题者考虑不周出现错评的情况。考生做题时应充分考虑到这些情况。

怀疑题目有错要及时反映，上机考试由于多方面的原因，出题时可能有错误。虽然这个错误在整体上所占比例很小，但具体到考生个人，影响就大了。因此如果怀疑题目有错，一定要及时向监考人员反映。得到监考人员认可后，可考虑申请参加下一场考试(重新抽题，将不是该套题目)。

⑥ 中国银行从业资格考试和中国银行招聘考试是不一样的吗

你好，这两个考试的考试内容是不一样的。
中国银行笔试主要考察EPI、综合知识、英语和性格测评，性格测试是不计入总分的，但会作为面试的评分参考依据。
EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。
英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。中国银行对考生的英语水平要求比较高，因此英语题量较大，每年都考查100题，选词填空和阅读理解各50题，是六大行中英语题量最大的银行。
中国银行的综合知识部分考查的学科较少，题量最大的是金融、网络常识，同时还有少量的经济、计算机、时事政治、中行特色知识、综合题，在2020年秋招笔试中出现了物理题，这一点需要考生注意。
职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。

⑦ 银行招聘考试和银行从业资格证考试的区别是什么

银行招聘考试和银行从业资格证考试的区别是

1、银行招聘考试内容主要是：通用素质版能力测试(EPI)、综合能权力测试、英语、性格测试。

2、银行从业资格考试主要是：《银行业法律法规与综合能力》(即原《公共基础》)、《银行业专业实务》。其中，《银行业专业实务》下设《个人理财》、《公司信贷》、《个人贷款》、《风险管理》、《银行管理》5个专业类别，考生在报名时应根据实际工作需要选择相应的专业类别。

3、银行招聘考试笔试一般大体相同，主要是面试各个银行各有不同且变化较多。

⑧ 请问银行从业资格考试与银行招聘的笔试有什么区别和联系

“中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。 考试科目为公共基础、个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷，其中公共基础为基础科目，其余为专业科目。考生可自行选择任意科目报考。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过“公共基础”考试并获得证书是获取专业证书的必要前提。
银行从业资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式。
银行从业考试是机考，有题库，随机抽的题，形式与计算机二级考试相似。监考的有银行业协会的人在巡考题型：选择与判断，选择分多选与单选。

区别：
范围上：银行从业资格考试所有非银行从业人员（包括学生、其他非银行业机构的考生、曾在银行业金融机构工作但申请证书时已离职的考生）均无法获得证书。
非银行从业人员在网上进行证书申请，将无法通过审核。
银行从业资格考试，获得证书后会成为你日后银行招聘的一个砝码，但不能保证你一定会被录取。

⑨ 银行招聘考试需要具备什么条件

2020年银行招聘考试报名条件：

个人素质
具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
所学专业
一般来说，银行招聘考试可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类和计算机专业的科班生来说考试有一些优势，所以，如果你觉得自己足够优秀，就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
自身学历
硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行招聘考试都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说总行和省分行都是需要硕士研究生学历，对市支行和县支行没啥要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。但一般这种很难调动。以上这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
英语水平
绝对的硬性标准，这也是几乎所有银行招聘考试用人单位的要求。但很多支行和分行也不会强制限定，直接写不限制四六级。如果是六级更好。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力，计算机二级等等很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能有很大被选中的优势。