人力资源取消资格考试

㈠ 企业人力资源管理师考试取消了吗

企业人力资源管理师，是国家统一考试，每年两次，上半年5月，下半年11月，考试没有取消

㈡ 保险代理人资格考试取消后 证书还有用吗

保险代理人资格证书考试取消以后证书还有用吗？保险代理人资格证书考试被取消以后，也就意味着保险代理人资格证书没有啥用处了。

㈢ 人力资源管理师证书会取消吗

至少目前来看，这个证书还暂时不会被取消的，国家取消的是不符合先关规定的一些证书，不会包含人力资源管理师的，现在这个证书的用处和价值体现还是很高的。人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书，所以不是协会颁发的证书，虽然人保部在取消职业资格证书，但是是人保部主推的五大职业资格证书，采用的都是全国统考，有部分省份还有组织的省内考试，取消也是取消省考。

㈣ 国家人力资源管理师考试取消了吗

目前企业人力资源考试没有取消，相反还是一个非常热门的职业资格考试。从目前的发展情况来看，取消的可能性非常低。
每年全国统考时间是5月和11月。

㈤ 请问人力资源管理师是要取消跨级考试了吗政策什么动态

没有政策通知要取消跨级考试哦
人力二级：
1、高中毕业连续从事本职业工作13年以上内（年满31周岁）。
2、取得三级容企业人力资源资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力三级：
1、高中毕业连续从事本职业工作6年以上（年满24周岁）。
2、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
3、具有本科及以上学历证书。
4、本科相关专业在校大学生（大三、大四）。
希望可以帮助到您

㈥ 国家为什么取消保险代理人资格考试应试

这是国家治理资格证考试乱象的措施实施的结果。保险代理人资格考试过去门槛偏低，初中学历就可以考取资格证书，因此被列入到取缔序列里了。

近期，国务院决定取消多项行政审批和许可，其中有67项职业资格许可和认定事项被取消。本次取消的职业资格许可和认定事项中，专业技术人员职业资格有26项，其中准入类14项，水平评价类12项，涉及证券、保险、土地估价、公路水运、金融理财等多个专业领域；技能人员职业资格有41项，其中准入类1项，水平评价类40项，涉及民航、粮食、农业等领域。为什么要取消这些资格证?资格证大清理之后，求职最有用、最具含金量的证书有哪些?

一、取消这些资格证的原因

1. 考试遍地开花，水分越来越大

一方面，职业资格准入裹胁着职业资质的认定，催生出“考证经济”，通过办班、教材、考试来收取高额费用。而“考证经济”的利益冲动，又加剧了相关行政部门设置职业资格许可的冲动，造成许可越来越多，考试遍地开花的局面。而与此同时，这些匆忙设定的资格证、许可证的水分也越来越大，逐渐失去了考核与证明人才能力的意义。

2. 资格繁多，管控混乱

另一方面，职业资格准入许可的繁多，导致了行业管控的种种乱象。比如，建设工程领域的安全员、监理员、建造师等“五大员”制度是工程招投标的“硬件”。这不仅使得“挂证族”有了大量存在的空间，同时，资格管控在还事实上沦为了质量与安全管理的外衣。

3. 政府转变职能的必要措施

取消职业资格许可是政府转变职能的要义之一。首先是进一步厘清政府与社会的界线，把能够由社会承担的职能交给社会。对职业准入作出重新法律定位，对少数有限制必要的纳入到执业资质管理中去，其他的单纯的职业能力认证交给职业教育和行业协会去组织，顺应职业社会化的客观规律。其次是进一步转变政府部门治理行业的方式，推动行业的行政调节向法律约束转变，淡化对市场主体和从业人员资质管控的依赖。

二、热度不降反升的原因

1. 证书的权威性带来自信

证书带给人们的，除了是有关部门认定的权威性之外，更重要的是职业上的自信和安全感。同时，收入或许能有一定程度的增加。无疑，后者是人们对考证执著不已的关键所在。

盲目相信技多不压身的传统观念

在一些大中专院校与企业招聘的双选会上，不少毕业生考取了和本专业完全不相干的证书，而“多考一个也无妨，万一能用上”的理念成为他们的考证理由。对此，专业人士分析：以准毕业生为主，不少求职者都或多或少有抱着“先考着试试，多个证书万一以后职业发展能用上呢”的心态去考取证书。“技多不压身，多个证书多个活路”成为职场新人的普遍认识，对职业规划的迷茫导致人们喜欢用证书来寻求安全感。

提醒广大求职者：考证的前提是“学有余力”，要注意“精”、“专”，成绩不好，证书一堆，有时反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。

证书仍是入职敲门砖和加薪工具作用?

目前我国的职业资格证书分为两类：一类是准入类职业资格证书，如律师资格证、教师资格证等；另一类是水平评价类职业资格证书，如全国计算机等级证等。据某网调查，证书类热门原因在于其作用是行业准入门槛或者参加公考、教师编等国家机关考试的必要条件。企业类认证热门原因在于，该类证书为行业最高权威认证，对薪金的提高有明显作用。然而在某个网站随机抽取的30家类型不一的企业采访中，有16家企业主管表示，在招聘时更关心学生有没有得过奖学金、完成过学术项目、当过学生干部等；13家希望大学生具备实践应用能力；只有一家把是否有资格证排在了第一位。

㈦ 听说2019年人力资源管理师取消了

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，

人力资源管理师一二三级的区别

区别主要表现在三个方面：

1、考试科目。

三级是考2门：理论+技能；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；

二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）

2、报考条件。

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。

3、考试侧重点。

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象。

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。

㈧ 人力资源要取消跨级考试了吗

没有正式通知人力资源管理师的跨级考试要取消，只要满足了相关要求就可以报考。
但是跨级报考对学历、工作年限的要求更高，大多数人是难够条件跨级的。

㈨ 保监会5月29日取消代理人资格考试,意味着啥

意味着准入门槛变低，不再需要通过考试取得证件了（但是建议要求一点学历的）。至回少相当长一答段时间内可以不用考试了，直接由保险公司确定是否录用。参考保险法修改意见稿第一百二十二条改为第一百二十五条，已经没有了证件的限制，也没有学历的限制。

㈩ 人力资源管理师考试会被取消吗

现在是没有这一说法的 目前国家唯一认可的人力资源的证书就是企业人力资源管理师。