团队荣辱感的小故事

Ⅰ 职场中团队合作与信任哪个更重要为什么

信任是人与人之间交流沟通的重要条件之一，也是人与人之间心理上相互依赖的过程。一个人没有诚信、信用就不能生存；一个国家如果得不到老百姓的信任就会垮掉。这就是信任的重要特质。因此信任是团队合作的前提条件，显得更重要。

随着现代社会的不断发展，人与人之间的信任逐渐减少，其根本原因就是将个人利益看的太过重要，而又将人心想的过于复杂，从而导致社会信任危机。现如今，取得信任似乎更为难能可贵。或许是我们太过脆弱还是周围陷阱太多？呼唤信任，在这个时代，刻不容缓。由于本人常年在团队内工作，所以我主要谈一谈上下级信任关系的建立。

上下级之间的信任是心理契约形成的重要条件，主要分为交易型、关系型、团队型三类。从最初的利益层到形成合作伙伴再到上下级形成一个团队，把对方看成不可或缺的一份子。上级与下级的信任关系是相辅相成的，即要有领导的表率，又要有下级的配合。下属对领导也应保持忠诚老实、脚踏实地；不偷奸耍滑，搞两面派；领导在与不在一个样，有始终如一的人品才能得到领导的充分信任。对于一个公司，领导办事不公平公正，将会极大的影响下属的工作情绪。交易型心理契约中，下属就是看中公司的经济利益价值，如果领导剥削了下属利益，直接会导致下属跳槽、辞职等现象，公司也就难保留人才。领导还要经常与下属交流沟通。从公司短期的发展目标到个人工作方向，让下属了如指掌。了解下属个人工作和生活的困难和疾苦，及时出面给予帮助解决，提高下属在公司的幸福指数，增强以公司为家的理念。多利用机会培养下属，让下属感觉公司大有可为，有助于构建良好的上下级关系，增进信任感，达到关系型心理契约的层次。上级对下级要坚守个人诚信品德。最大的忌讳就是“不为”，是领导能为而故意不为，是明显失信于人，这种行为如果不及时修正，将破坏上下级之间合作，甚至关系破裂。领导也一样要保持用人不疑的信任。

Ⅱ 5个五育小故事 大约每个小故事400字左右 注意：五育为：感恩 诚信 敬畏 责任 荣辱

很感谢有记者在烟花绽放的夜空下抓拍到那张流浪汉的“微笑”，普通而快乐，真诚且感动；但很反对媒体因为网友热议和关注而变得难以自持，于是过度解读这张笑脸甚至兴师动众寻找“微笑哥”。
“一花一世界，一树一菩提。”耳熟能详的这句话，意在肯定每一个个体存在的价值。正如那个平凡微笑带给众人的“顿悟”：此刻，他是快乐的，快乐是简单的，简单的快乐是平等的；此刻，众人不因他乞讨而同情，不因他褴褛而嫌恶，不因他脏乱而躲避，却因他微笑而感动。正因为有了此刻“众生平等”的互视和观照，才会使得流浪汉的一个笑容，能给那么多人以感动和启示。
然而，这种人与人之间平等的高贵视角，却被人们接踵而来充满各种目的的刻意寻找而变了味。大家不顾一切地想追问他是谁，有什么样的人生和故事，却是否应先替他问问大家，为什么要找他？
若说出于关爱，那我们首先应以爱人之心，考虑“被关注者”的个体感受和需要。早有不良前例在先：与“微笑哥”同为乞丐的“犀利哥”因走红网络而被全民追捧，最后各类戏剧性发展直至被推上T台……此过程中，总见群体围观高潮迭起，却没人真心在意“犀利哥”为何仰天干嚎，没人在意他迷人的犀利眼神在人们的逼视下日渐“怯懦”；还有那个本着平凡人良心救助小悦悦的陈贤妹，人们忽而顶礼膜拜忽而阴暗质疑，看似荣誉加身却总让她担惊受怕，连正常人的生活都无法保证。
媒体的过度解读，其实裹挟着各类群体纷繁复杂的自私需求，这就是所谓的爱心暴力，没有真正尊重“被爱者”的感受，没有选择合适的方式，呼啸而来，终又呼啸而去，只留下“被爱者”站在被改变后的人生十字路口，独自茫然。
回到最初，原本是那个笑容帮助了我们。但看得出来，我们很快都恢复了记忆，记起了身份和地位的异同，于是想高高在上地去救助他。慈善不是坏事，但必须提醒这些行善者，请牢记那个可贵的“平等”视角，不要把慈善当成你对他人的施舍。
“让流浪止步”，愿望是美好的。但乞讨或者说流浪，本应是一种自由。而由于社会保障不够，很多人不是基于自由而选择流浪。对这个群体提供必要的保障和救助，是我们基于社会平等的关爱理应做的事。但如果有一天，我们也有选择流浪的自由，那我们更要学会尊重这种自由。相信那时，一定会有更多像“微笑哥”那样的简单平等的快乐。

Ⅲ 关于国家荣誉的感人故事

一个运动员是为自己运动衣身上的的国旗而战
我们国家的每一个奥运运动员都有着关于国家荣誉的感人故事
刘翔 张怡宁 姚明 杜丽 罗雪娟 孟关良/杨文军 郭晶晶

Ⅳ 谁知道一些有关集体荣誉感的小故事、谢谢了，大神帮忙啊

我不知道 补充： 给你一些资料，尽量篡吧 集体荣誉感 （一）思想的进步 集体荣誉感的产生，当然是思想进步的表现。人生活的社会中，工作和生活，都离不开大大小小的集体。 人们小的时候，自然不知道什么是集体荣誉感。随着年龄的增长，到了少年时期，人们的集体荣誉感普遍地开始产生了。 （二）存在的问题 产生了集体荣誉感，也产生了新的问题，其主要的有：如何处理好自己的个人荣誉，与集体荣誉之间的关系；如何处理好大集体与小集体荣誉的关系等等。 有些人说：“集体荣誉当然要心力维持，但个人荣誉和集体荣誉同时摆在面前时，我会选择个人荣誉，因为没有个人，怎么能组成集体呢？” 有些人说：“在集体荣誉面前，就不存在个人荣誉。” 有些人说：“大集体太大了，大得看不见，所以谈到集体荣誉感，还是谈小集体的荣誉更实际些。” 谈到集体荣誉感，首先应搞清楚一个问题，那就是每个人都生活在集体之中，就算是独在孤岛，也同样是和鱼、鸟、树木组成集体，没有什么人是例外的，否则就无法生活。 谈到个人荣誉和集体荣誉，也应搞清楚一个问题。这问题十分简单，无限大的万分之一等于无限大；零的一万倍仍等于零。 如果一个集体被大众尊为泰斗，而个人只在这集体中排倒数第一，而这个人在大众眼中，同样是泰斗中的一员。如果一个集体被人贬为鼠辈，而个人就算在这集体中排老大，在大众眼中，也一样是鼠辈一个。所以，先有集体荣誉，才有个人荣誉。集体有了荣誉，个人也自然就有荣誉。 谈到小集体和大集体，还应搞清楚一个问题，那就是如果一个人眼中只能见到小集体，那么论是论非时，就会以自己的小集体的是非而为是非，而不管公理是非，看问题自不准确，这个人也不会有什么大出息。 所以，少年时就应该培养集体思维的能力，培养较强的集体荣誉感，这对成年后能功有所成，能够起很大的作用。 开始首先请允许我讲两个故事：第一个是毛主席曾经去医院看望病人，这时一位女护士看见了对毛主席说，请您不要打扰病人休息。毛主席听了她的话，立刻走出了病房。事后，女护士才知道他是毛主席。第二个故事是在美国内战时，出了一位民族英雄——乔，杰可。他在身负重伤，时仍旧打完了最后一颗子弹。壮烈牺牲。 这两个故事清楚地告诉我不管一个人是什么身份、有什么样的地位，严于律己、遵守规章制度是没有任何商量的余地。 集体荣誉感是团队建设中，事关工作成败的重要环节。有了集体荣誉感，我们记者就会热爱这个集体并发挥主动性和创造性，每个记者都会表现出主人翁的一种强烈的责任感，会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，记者会做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使我们机动部更具有凝聚力和竞争力。相反，如果我们机动部的记者缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，这样直接导致的就是记者各自为战、每人心里都想着自己的一套，如果变成这样，自我约束力下降，必然会导致纪律涣散。（此段中可将记者改为同学等） 补充： 给你一些资料，尽量篡吧 集体荣誉感 （一）思想的进步 集体荣誉感的产生，当然是思想进步的表现。人生活的社会中，工作和生活，都离不开大大小小的集体。 人们小的时候，自然不知道什么是集体荣誉感。随着年龄的增长，到了少年时期，人们的集体荣誉感普遍地开始产生了。 （二）存在的问题 产生了集体荣誉感，也产生了新的问题，其主要的有：如何处理好自己的个人荣誉，与集体荣誉之间的关系；如何处理好大集体与小集体荣誉的关系等等。 有些人说：“集体荣誉当然要心力维持，但个人荣誉和集体荣誉同时摆在面前时，我会选择个人荣誉，因为没有个人，怎么能组成集体呢？” 有些人说：“在集体荣誉面前，就不存在个人荣誉。” 有些人说：“大集体太大了，大得看不见，所以谈到集体荣誉感，还是谈小集体的荣誉更实际些。” 谈到集体荣誉感，首先应搞清楚一个问题，那就是每个人都生活在集体之中，就算是独在孤岛，也同样是和鱼、鸟、树木组成集体，没有什么人是例外的，否则就无法生活。 谈到个人荣誉和集体荣誉，也应搞清楚一个问题。这问题十分简单，无限大的万分之一等于无限大；零的一万倍仍等于零。 如果一个集体被大众尊为泰斗，而个人只在这集体中排倒数第一，而这个人在大众眼中，同样是泰斗中的一员。如果一个集体被人贬为鼠辈，而个人就算在这集体中排老大，在大众眼中，也一样是鼠辈一个。所以，先有集体荣誉，才有个人荣誉。集体有了荣誉，个人也自然就有荣誉。 谈到小集体和大集体，还应搞清楚一个问题，那就是如果一个人眼中只能见到小集体，那么论是论非时，就会以自己的小集体的是非而为是非，而不管公理是非，看问题自不准确，这个人也不会有什么大出息。 所以，少年时就应该培养集体思维的能力，培养较强的集体荣誉感，这对成年后能功有所成，能够起很大的作用。 开始首先请允许我讲两个故事：第一个是毛主席曾经去医院看望病人，这时一位女护士看见了对毛主席说，请您不要打扰病人休息。毛主席听了她的话，立刻走出了病房。事后，女护士才知道他是毛主席。第二个故事是在美国内战时，出了一位民族英雄——乔，杰可。他在身负重伤，时仍旧打完了最后一颗子弹。壮烈牺牲。 这两个故事清楚地告诉我不管一个人是什么身份、有什么样的地位，严于律己、遵守规章制度是没有任何商量的余地。 集体荣誉感是团队建设中，事关工作成败的重要环节。有了集体荣誉感，我们记者就会热爱这个集体并发挥主动性和创造性，每个记者都会表现出主人翁的一种强烈的责任感，会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，记者会做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使我们机动部更具有凝聚力和竞争力。相反，如果我们机动部的记者缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，这样直接导致的就是记者各自为战、每人心里都想着自己的一套，如果变成这样，自我约束力下降，必然会导致纪律涣散。（此段中可将记者改为同学等）zhu

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Ⅳ 名著阅读（6分）（1）《傅雷家书》中，傅雷用自己的经历现身说法，要有__ ____和___ __的荣辱感，要