两个员工的应聘的故事

1. 应聘的故事有什么

有一个失业的人到微软去找一份清洁工的工作。在经过面试和实际操作（扫厕所）以后，人事部门告诉他被录取了，并向他要E—mail地址，以便寄发录取通知和其他的文件。

他说：“我没有计算机，更别提E—mail了。”

人事部门告诉他：“对微软来说，没有E—mail的人等于不存在的人，所以微软不能录用。”

他很失望地离开了微软，当时口袋里只有10美元。他只好到便利商店去买了10千克的马铃薯，挨家挨户地转手卖出。

有些东西，是因为被需要才有价值。

没想到区区两个钟头后，他卖光了所有的马铃薯，而且得到了一倍的利润。

他又做了好几次生意，把本钱增加了一倍。接着他发现这样做可以挣钱养活自己。

于是，他认真地做起这种生意来。一些运气加上努力，他的生意越做越大，还买了车，雇用了新的人手。5年内，他建立了一个很大的“挨家挨户”的贩售公司，给人们提供一种只要在自家门口就可以买到新鲜蔬果的服务。

他考虑到为家人规划未来，于是买了一份保险。签约的时候，业务员向他要E—mail地址。他再次说：“我没有计算机，更别提E—mail了。”

业务员很惊讶，说：“您有这样一个大公司，却没有计算机和E—mail。想想看，如果你有计算机和E—mail的话，可以多做多少工作？可以发展多少的事业？”

他笑着补充说：“还可以成为微软的清洁工。”

2. 应聘的故事

日本一家公司要招聘10名职员，经过严格面试和笔试后，从300多名中选出了10名。

发榜这天，一个叫内水原的青年见容榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家便要自尽，幸好家人发现及时，没有死成。

这时又从公司传来好消息：水原的成绩原是名列在前，因计算机错误，导致水原落选。

正当他大喜之时，又传来消息：水原被公司除名，因为老板认为这一点小挫折都经受不了，在公司里是干不了大事的。

3. 看看下面3个故事给我们什么提示（公司面试题）

第一教会我们不要高不成低不就，第二告诉我们塞翁失马焉知非福，每个人专对幸福的理解是属不一样的！需要也是不一样的，所以要从多方面考虑！第三告诉我们做人不仅要有内涵还要有外在，内涵是成功的先决条件，外在是必要条件。因为许多人都只会看到表面！

4. 一个关于应聘的故事

请见到我本人后再做决定。

5. 关于口才的故事，两个人应聘司机，要求求职演讲，一个说了一大堆，一个只说了几句话就应聘成功了，求解他

司机……能看见很多事，听见很多话。
不该看的不看，不该听的别听，不该说的不能说！
所以，满嘴跑火车的司机不招人喜欢。

6. 两个小故事告诉你面试的技巧

大学刚毕业那年，到一家报社面试。过关斩将，最后是总编(其实是主持工作的副总编)的一对一面试。记得当时总编给人的感觉很潮——白白净净，留着浓浓的一字须，叼个烟斗，抽着“555”。可对当时的我来说，这做派打心底不“作兴”，加上当时自己工作已经落实，只是想找个兼职，所以回答问题也是轻描淡写。最后谈到上班时间和待遇，报社要求全职，聘用制，工资660元，相当于我当时自己单位工资的2倍多。虽如此，但由于没有后顾之忧，我还是开诚布公(现在看来是有点不知天高地厚)：“这点工资要我抛掉编制来打工不划算，如果能兼职我倒是可以考虑。”我这话也算是委婉的拒绝了。可没想到总编很爽快：“行，你算是这批面试中唯一的兼职!”

这家报社就是当时只有8个版的《江南都市报》。后来总编先生辗转洪城各大报社间，均是主持工作却始终挂着“副”职。再后来由于不屑于体制内、“体能”外的角力，带着自己的团队，抛掉编制转身去了深圳。后虽数次邀我南下，无奈自己安逸日久、情长志短，也就没了后话。

前段时间作为主考官替一家私企面试新员工。恰巧一位大四女生笔试和初试成绩鹤立，我一看简历，还是我们自己学校的学生，便想有意“刁难”下，语调、语气、态度、提问等等或怠慢或刁钻或犀利。女生明显有点吃力，却还算应对自如。最后虽然我给了她绿灯，人家却不来了。据后来的反馈，女生觉得到了那样的环节还有那样的“面试”，或此或彼、或多或少是有问题的，而且她很不“作兴”我那种身份却挂着络腮胡。

哈哈，我啼笑皆非。

两个面试，身份不同，却巧有类似。作为面试主考，怕的是高高在上、自以为是。作为被面试者，怕的是战战兢兢、一味迎合。面试双方可以主动，却不能主观，可以被动，却也可以做出主动的选择。

面试，无处不在。面试他人难，更难在于对着镜子检点自己。

文章发布者公众号：那些心情（nxxq666）