为自己打工的故事

Ⅰ 怎样做才是为自己打工

创业吧，自己开店

Ⅱ 人真的是在为自己打工吗

1、“劳动纠察大队真的会站在打工仔这边吗？”： （1）按法律规定，只要劳动者有证版据证明自己的主权张是正确的、合法的：劳动监察大队就应当支持劳动者。 （2）但现实中：劳动监察大队是否会执法不公，谁也无法给你说清、保证。 （3）另外：但如果劳动者没有证据支持自己的主张：任谁也无法“站在打工仔这边”。 （4）如果劳动者有证据证明自己的主张正确合法、劳动监察部门却执法不公的：劳动者可以行使法律规定的救济权利，找劳动局的领导反映、或是找上一级劳动部门或该劳动局的同级政府提起行政复议，也可以到法院提起行政诉讼告劳动局。 还可以通过提起劳动仲裁争取自己的权利。 2、“如果老板在劳动局有人，在法院也有人，我们告不动黑心老板怎么办？”：如果有确实证据，可以找上一级劳动部门或是其同级政府投诉，法院判决不公的，你可以上诉到上一级法院，现在有错案追究制度，如果你有确实证据，不管是劳动监察的人还是法院的法官，都不太可能拿自己的前程开玩笑；也不太可能是两级法院或两级劳动局都黑。 如果证据不充分，劳动监察或法院的人有可能做些动作。

Ⅲ 我们是在给老板打工，还是为自己工作

这是不矛盾的，老板需要你来打工，你需要通过打工挣钱，正是由于你和老板有共同利益，这笔交易才能达成，如果没有共同利益，这笔交易就没法进行。所以打工既是为了老板，也是为了你自己。

Ⅳ 什么叫为自己打工

自己做生意，自己做老板，自己也参与其中工作，这就叫为自己打工

Ⅳ 领导要求我们写一篇《为自己打工》的论文！

我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。１５岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的积累着工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。２５岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司最大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。 从别的地方找来的。看看对你有没有帮助。

Ⅵ 作文200字我为自己打工

炎炎夏日列日当头.正是因为有这样的环境,正激起了我要在暑假参加社会实践的决心.我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存,同时,也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被社会所承认.想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在.
那么,我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕.我穿着大头皮鞋,带着我的绿色毡帽,骑着我的二手脚踏车带着希望与渴望,开始了我的找工作的征程.一开始,对自己手工艺 期望很高,没有月薪两千不干.经过艰苦的找寻工作,很多的地方的招聘都要有工作经验的优先,一听说我没有经验就跟我说“这样吧,你回去等消息吧,如果需要的详,我会通知你的”.经过多次面试的失败,我总结了自己失败的原因.主要有两个方面的原因.一个方面是自己眼高手低,自己根本自身素质没有达到一定的水平,五个方面是自己没有给自己一个很好的定位,没有找准自己的位置.
这次打工一共45天,我得到的不仅仅是600块的物质获得,更收获不少为人处世的宝贵经验.在这45天里,我吃了一些苦头,初尝了生活的艰辛,酒店里和我一起工作懂得是几个服务生.我们对于每天的事情都是分工协作完成的,所以在工作中,都是看事做事的,而所有的人呢就怕吃苦,生怕吃亏,经常躲着玩,只是做些表面工作,还以为大家都看不出来,其实大家都看在眼中,老板也都看出来,对于那样的人从不看好,根本就不加器重,相反那些埋头苦干的人老板却从没有亏待过,从这件事上我总结出一条做好工作的经验,做任何事都要抱着一颗不怕吃苦的心,要认真负责的做好本职工作,这样才能让老板看重你,才有把工作越做越好的保证.
另外还有件事让我感受到这个社会对于人才的需求,对于能力的地位是多么的看重.在店里,只有一部分服务生做一些点菜的轻松活,而另一部分服务生则只做些粗重的活,这其中的一个关键原因就是能力的区别.有些人就是因为惰性,总是玩,不主动去熟悉菜谱,不拥有点菜的能力.老板就这样说“不要怪我总是让你们做粗重的活,怪只怪你们自己不上进,”点菜的人工资也相比之下高好多.
在这个社会就是这样,只要你拥有才能,知识,就能干最轻的活,最少的事,而获得却是别人的几倍甚至几十倍.我就想,这所有的所有都是我收获的宝贵财富,并要向着这个方向不断的努力,奋斗!

Ⅶ 为自己打工的工作都是什么工作

努力寻找工作的意义，从个人成长的角度也好，从职业价值的角度也好，总之，工作不仅仅是谋生，它占据着我们的大部分生命时间，并将最终决定我们生活的深度与宽度。

Ⅷ 求一部国产电影的名字：一个陕西农村的男孩考上了大学，自己为了挣学费，在一家面馆打工的故事。

电视剧《其实不想走》，主人公：梁明、梁亮兄弟俩，也很不错，你可以看看

Ⅸ 《为自己工作》的内容

[编辑本段]一 为自己工作的含义
“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，以下有最详细的解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。
多么简单的解释，只是当人们在工作时总是在考虑别人的眼光，计较收入的多少。就好比一个已经要杀上前线、捐躯成仁的人，却因为别人送行的晚餐准备得不够丰盛，而又却足不前。这是我们太在乎别人的眼光，当计较的时候，就会有不平，而这种不平会让自己更做不好工作，造成恶性循环，这个时候，有一件事情一定不能放在心上：成败得失。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
[编辑本段]二 内容提要
本书是主要写给企业员工的读物，旨在强化和培养员工的敬业态度及自身定位和平衡的心态等。随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。企业一味地给员工加薪而忽略了企业文化建设和思想教育。只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻执行下去。本书及时地从员工的心态、服从执行、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
本书有以下主要特点：
1本书作者从基础员工一直做到企业高层。十几年的打工经历和管理经验能和读者能产生强烈思想上共鸣。在社会转型时期，许多人的内心充满了迷茫和无奈，尤其是背乡离井的外出打工和求学者，他们的内心是孤独和无助的。本书及时填补了这个群体的心灵空白和精神上的需求。
2市场大多数企业员工培训书籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美国的）。书书雷同较多。本书在案例方面中西方结合，以东方文化为主。古今结合而又通俗易懂，让读者乐于接受。
3本书八个章节都是员工经常遇到的困惑和问题，题目非常吸引读者，内容同样更加精彩。深信本书会给读者带来震撼和改变！
4本书涉及的话题不仅仅是员工面临的，同时也是企业中高层所急需的。是企业教育员工的一本好教材。该书针对许多企业面临的大八共性问题，从员工入手进行了深度的剖析，甚至能找出答案。对个人成长、企业稳定有很大的帮助。是一个企业和员工都能双赢的心灵读物。
[编辑本段]三 作者简介
赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师乔万尼和玛瑞娜（意大利服装权威）进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章
[编辑本段]四 序
当你拿起这本书的时候，你会想到什么？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操劳的老板？我想说：不论你是打工者或是老板，在你们的心灵深处一定都会有一番苦涩和辛酸！
我的人生是从最基层、最辛苦的打工开始的。因为年轻我不甘寂寞、因为梦想我不愿孤独、因为人生的绚丽多彩我不甘滞留在一个地方落后、固执、愚昧、无著……于是在我最年轻的时候，我没有安于饱食，而是勇敢的选择了“闯荡”。“走出去，熟悉的地方不是风景。”“生活是一座宝山，只要你走进去就不会空手而归。”十几年来，为了求知求技我几乎走遍了大江南北、长城内外。历尽了人生的荆棘坎坷，品尽了生活的酸甜苦辣。背井离乡、寄人篱下、夜以继日、辛苦劳累、无人关怀、无人体察……才现晨曦初缀、又见夕阳西下。日复一日、年复一年 、郁蕴胸中、怨踩脚下，不知何年何月才能找到自己的出路，实现自己的抱负？然而在这失望无著的年月里我的眼神却闪耀着光芒、我的胸中却燃烧着激情----坚定的走下去，梦想就在前方。于是我脚踏实地的工作、坚持不懈的学习、认真敬业的态度、一步一步终于让我走出了沼泽、走出了泥淖，真正步入了辉煌的成功之道。然而面对今日的成功我没有忘记昔日的艰辛，没有淡去昨日的跋涉。多少个夜晚，在昏黄的台灯下我伏案沉思：自己在艰难中走向了成功，然而在我身后不知还有多少人正在苦苦的打工中艰难的跋涉！他们何时才能看到那一如幽室里的一缕光明？我想用精神和智慧为他们打开心灵的尘窗。让他们快速走出阴霾、感受阳光！于是奋笔疾写了《优秀员工的八大黄金法则》一文，被发表在一家著名的服装杂志上。文章发表不久，就很快引来了广大读者的反响。在不同岗位上的员工间产生了共鸣。许多家企业纷纷邀请我去为他们做培训。刚接到邀请的时候还有点犹豫不决，以为自己写出来的东西大家都看了，再去搞培训还有意思吗？总感觉没有了神秘感。可在人家的强烈邀请下，我还是如期赴约了。在没有任何心理准备，没有任何腹稿的情况下，我用自己的亲身经历和感受一下打动了他们并最终改变了他们。让他们知道了自己是在干什么？是为谁打工？怎样才能在打工中突破瓶颈，破蛹化蝶，一步步走向成功。随着一场场培训课的成功，我逐渐产生了一种想----把自己的经历、智慧写成书。使更多的人都能看到它、读到它、感受到它……让我的心灵与他们贴得更近，让我的智慧能渐渐的拨开他们的心灵迷雾，让我的真情能渐渐的抚平他们心灵的创伤……于是我开始在工作之余伏案疾书，用心血与真诚为广大读者奉献------《为自己工作，优秀员工的八大黄金法则》一书。以期能得到广大企业老板与员工们的厚爱，并能倾听到他们的心声。
本书八个章节，以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界。用浓厚的情感打开员工的心灵之窗。让他们的思想与春林共晨、与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着工业的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。他们只会一味的给员工加薪加赏，却渐渐忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导。只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然他们具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实的贯彻执行下去。以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，还是各守一隅，而没有团结协作的团队精神。
本书及时的从员工的心态出发，真实、真情的写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种情感关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养隽味。
让这份及时的营养品能够真正滋补到那些心灵孤独、身体瘦弱的打工者吧！
作者
2007年初冬于郑州锐度
[编辑本段]五 目录
第一章：服从、优秀员工第一品质
1、服从的意义
2、服从的重要性
3、老板出错是服从还是违抗？
（1）、不要在众人面前提出上司的错
（2）、不必据理力争
（3）、先服从并去执行
（4）、服从老板六大原则
4、服从背后的学习成长
5、服从给我们带来更多机遇
第二章：态度决定一切
1、你在为谁工作
2、细节决定成败
3、认真改变自己、敬业改变命运
（1）、你为谁而努力
（2）、敬业才能精业、精业才能卓越
4、把你的职业当成事业
第三章：做个终生学习者
1、学习的重要性
2、企业员工学习提高的七种渠道
（1）、向上司学习
（2）、向同事学习
（3）、向朋友学习
（4）、通过互联网学习
（5）、通过书本学习
（6）、参加培训
（7）、向社会学习
3、学、然后知不足
4、欲升职、先升值
第四章：特长不等于特权
1、你是企业里的“资产”还是“负债”
（1）、精品员工
（2）、良品员工
（3）、次品员工
（4）、废品员工
（5）、毒品员工
2、树立个人品牌
3、特长不等于特权
第五章：僻除谣传、正面沟通
1、谣言的特点
2、谣言的危害
3、学会正面沟通
4、营造企业和谐
（1）、企业与社会和谐
（2）、企业与客户和谐
（3）、企业与员工和谐
第六章：功不独居、过不推诿
1、功不独居
2、过不推诿
3、没有任何借口
4、赢在团队
第七章：勇于提出合理化建议
1、忠诚者才会有建议
2、提建议应注意的四点
（1）、提高老板对你的信任度
（2）、等一天再对老板提建议
（3）、提建议不提意见
（4）、以怎样的方式建议
3、诚恳使自己成长
4、企业与员工的双赢
（1）、企业赢在管理
（2）、员工赢在忠诚
第八章：学会感恩
1、感恩父母
2、感谢老师
3、感恩企业
4、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人
附1：感恩节的由来
附2：商界赞美诗----员工
附3：商界赞美诗----老板
参考文献
[编辑本段]六 相关文章
服装厂打工的八大黄金法则
文／赵子良
伴随着郑州服装业的蓬勃发展,几万服装劳动大军正辛辛苦苦、默默无闻地工作着。笔者曾在服装企业工作了十余年，从车工、烫工、裁工以至后来的的管理，回首往事，总结了一些自己的经验和想法，现整理出来，以飨工作在 一线的同行们。
一、服从命令是天职
服装企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合，执行力的强弱是检验团队效率的直接体现，而我们作为团队的一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能够独当一面，就是人才，也是一个企业成功的基石。
二、严谨、敬业的工作态度
严谨、敬业看似为了企业，其实正是为了自己。因为只有严谨敬业的人才能把本职工作做好；只有做好本职工作才能有更多的发展机会。所谓严谨就是在工作上一丝不苟，其实把一件简单的事情做精就是不简单。现在已进入一个细节竞争的时代，那些知名的服装品牌无论是设计、版型还是工艺，都能经得起推敲。敬业即做工作有始有终、负责到底。严谨敬业是一种良好的态度和习惯，是你在职场中一生的财富。
三、做个终身学习者
做好本职工作仅靠良好的态度和热情是远远不够的，它更需要熟练的技能。所以不段学习新技术和新知识尤为重要。只有在不断的学习充电中，您的技术才不会被淘汰。现在有许多企业都建立学习型的组织，也就是说许多企业都已经意识到了学习的重要性。
四、有特长不等于有特权
特别是一些自认为技术很高的师傅，自我膨胀得很大，目中无人，说话的语气一点也不谦虚。我也是一个做专业技术的人员，在此我奉劝一句：当你没有成为强者之前，你最好遵守游戏规则，有过硬的技术，如果做人比较低调，起到表率作用，这样你才会在企业中树立很高的威信。
五、切忌散步小道消息，一讹传讹
一个人在企业里时间长了，会用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别人公司的优点。与同事和领导相处，出现些矛盾也很正常，甚至有时会有不满情绪。这时一定要学会正面沟通以解决问题，切记人云亦云、无中生有，谣言止于智者。
六、功不独居，过不推诿
一件事情的成功是多人的配合和互相支持的结果，学会和团队分享荣誉，而出现问题或错误应从失败中首先反省自己，检讨自己哪些地方做的还不够，养成不找任何借口的习惯。
七、勇于提出合理化建议
身处一线，最能发现工作中出现的问题和不足以及发展问题和不合理的流程，应该及时、大胆地提出来改进工作，在一个企业中，发现不了的问题才是最大的问题，才是企业发展的死穴。
八、学会感恩
感谢公司、同事、下属，是他们帮助了你成长 ，给你提供了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的情绪也是做好本职工作的前提。
《为自己工作》课程精要：
 我们想从企业得到什么？
 你为什么要遵守规章制度？
 为你自己工作——要有一颗感恩的心
 为你自己工作——怎样才能获得更多
 我们必须比别人付出的更多才能比别人拥有的更多
 为你自己工作——打造自我辉煌的职业生涯
李强老师系列产品：
《为自己工作》、《美满家庭是事业成功的基石》、《直击企业经营》、《赢销为王》、《员工精神》、《员工自动自发的第一堂课》、《同心无敌--提高企业凝聚力》、《美满家庭是事业成功的基石》、《看胜者经营之道--业绩为王》、《赢在执行》
适合对象：企业高级管理者、普通员工以及致力于不断提升自己的所有职场人士

Ⅹ 如何理解“我们要为自己的简历打工”这句话

做出一份好的简历能够为找工作增添不小的机会,所以找工作的第一步就是为自己的简历而奋斗,为自己的简历打工.